Ветерани в будівельній економіці

Брак робочої сили для відбудови і питання зайнятості ветеранів — це одна проблема, побачена з двох боків, і з’єднати їх — здебільшого адміністративна задача.

Що переноситься напряму

Керування важким транспортом і технікою. Логістика і координація матеріалів. Інженерія і польовий ремонт. Зв’язок і координація на майданчику. Робота за планом під тиском часу з неповною інформацією — а це і є щоденна робота виконроба.

І окремою категорією — розмінування, де відповідний досвід є і де робота потрібна на десятиліття і оплачується за професійною ставкою.

Що без навчання не переноситься

Сертифіковані професії: зварювання з допуском на тиск чи конструкції, електромонтаж під напругою, керування краном за посвідченням. Кожне потребує курсу й іспиту, і кожне міряється тижнями, а не роками.

Саме цю прогалину закриває програма перенавчання, і вона дешева супроти зарплати, яку відкриває.

Що має зробити роботодавець

Визнавати службовий досвід при наймі, а не читати прогалину в резюме.

Робити майданчик доступним там, де це можливо: частину ролей цілком можна виконувати з візка, і офіс на майданчику, планування, кошторис, закупівлі й контроль якості — саме такі ролі.

І враховувати медичні візити як питання графіка.

Чесна примітка

Не кожен ветеран хоче працювати в будівництві, і трактувати їх як кадровий резерв для однієї галузі і хибно, і неефективно. Працює справжній шлях у професію для тих, хто цього хоче, з оплаченою сертифікацією.

Скажу як людина, що керувала бригадами: найважче знайти на майданчику не технічні знання, а вміння зберігати спокій під тиском і виконувати вказівку повністю. Цього найважче навчити, і в більшості тих, хто повертається зі служби, це вже є. Бракує сертифікації та навчання на техніці — і те, й інше можна дати за кілька місяців.