Ринок праці став тісним, і зарплати зрушили
Більшу частину останніх двох десятиліть в Україні працівників було більше, ніж робочих місць. Це змінилося на протилежне, і наслідки проходять крізь усю економіку.
Найбільш наслідкова зміна в українській економіці останніх років — це не політика. Це те, що робоча сила стала дефіцитною.
Як це сталося
Кілька речей одночасно. Дуже велика зовнішня міграція — спершу економічна, потім вимушена. Мобілізація, що вилучає чоловіків працездатного віку з цивільної робочої сили. Демографічна структура, яка вже звужувалася, бо покоління, що нині входять до ринку праці, народилися в роки низької народжуваності кінця 1990-х. І внутрішнє переміщення, яке рухає людей, але не завжди туди, де є робота.
Що зробили роботодавці
Підняли зарплати — це була перша й найочевидніша реакція, особливо для кваліфікованих робітничих професій, водіїв, зварників, операторів верстатів і всіх у будівництві. Далі, коли підвищення зарплат перестало вистачати, вони почали робити те, що роблять економіки з дефіцитом праці: наймати тих, кого раніше не розглядали б, навчати замість шукати готових і автоматизувати завдання, які було дешевше робити руками, поки руки були дешеві.
Хто виграв
Однозначно працівники, і особливо в нижньому сегменті, де зарплати роками стояли. Жінки увійшли до професій, неформально для них закритих. Старші працівники довше лишалися зайнятими. Регіональні розриви в зарплатах дещо звузилися, бо роботодавець у меншому місті вже не може припускати, що люди працюватимуть там за менше.
Чого це вимагає
Економіка з дефіцитом праці не може зростати, додаючи працівників; вона мусить зростати, роблячи кожного працівника продуктивнішим. А це означає капітальне обладнання, навчання і краще управління — речі негламурні.
Це також підвищує цінність усього, що повертає людей: житла, шкіл, які працюють, безпеки. Зворотна міграція тепер є питанням економічної політики, а не лише гуманітарної.
Що ринок праці розвернувся, я зрозумів не з оголошень, а з часу найму: раніше на зварника ми чекали тиждень, потім почали чекати три місяці. Ця зміна прийшла раніше за зарплати, і підвищення пішло за нею. Як роботодавець я зрозумів: на вузькому ринку конкурують умовами і навчанням, а не окладом.
Поділитися матеріалом
Коментарі