Göç: diğer bütün sorunlardan uzun yaşayan kısıt

Ukrayna'nın nüfusu 1991'den bu yana kesintisiz azalıyor. Azalmanın üç bileşeni var — ölümlerin doğumları aşması, göç ve toprak kaybı — ve kamuoyu ilgisi üçüncüsünde yoğunlaşsa da ilk ikisi birlikte daha büyük payı oluşturuyor.

Bu kayıt ikincisiyle ilgili; çünkü politikaya yanıt veren ve işletmelerin doğrudan hissettiği o.

Ölçek ve varış yerleri

Çıkış dalgalar hâlinde ilerledi. 1990'lar dalgası, sanayi istihdamının çöküşüyle kabaca eşit ölçüde doğuya ve batıya gitti. 2000'ler dalgası ağırlıklı olarak Güney Avrupa'ya — İtalya, Portekiz, İspanya, Yunanistan — yöneldi ve büyük ölçüde kadınlardan oluşup ev işi ile bakım işinde yoğunlaştı.

2014 sonrası dalga yönü kesin biçimde değiştirdi. Başlıca varış yeri Polonya oldu, ardından Çekya geldi ve bileşim inşaat, lojistik, imalat ve tarıma kaydı. 2017'deki vize serbestliği bu seçeneği araştırmanın maliyetini düşürdü, Polonya'nın basitleştirilmiş istihdam usulleri ise geçişi idari olarak kolaylaştırdı.

2022 sonrası dalga türce farklı: işgücü göçü değil yerinden edilme; ağırlıklı olarak kadınlar ve çocuklar, geçici koruma altında AB'ye yayılmış durumda.

Onu ne sürüklüyor, yalın biçimde

Ücret farkı. Bir inşaat işçisi, kaynakçı, şoför, hemşire veya bakım görevlisi Polonya veya Çekya'da Ukrayna'dakinin birkaç katını, yıllar değil haftalar içinde çalışılabilen bir dilde, evine bir günlük yolculuk mesafesinde kazanıyor.

Hiçbir vatanseverlik mesajı bu aritmetikle yarışamaz ve göçü fiyatlara verilen bir tepki değil bir bağlılık eksikliği sayan politika tartışmaları işe yarar yanıt üretmeyecek.

İki yönlü etki

İşçi dövizleri büyük. Yıllardır GSYH'nin yüzde birkaçı düzeyinde seyrediyor, devlet üzerinden değil doğrudan hanelere gidiyor ve tam da yerel işgücü piyasası en zayıf olan bölgelerde tüketimi destekliyor. Ödemeler dengesi açısından, yatırımdan da ihracat gelirinden de daha iyi davranan istikrarlaştırıcı bir giriş.

Bedeli işgücü piyasası. İşverenler özellikle inşaat, lojistik, mühendislik ve sağlıkta emsalsiz açık pozisyon oranları bildiriyor. Bu sektörlerde ücret enflasyonu yıllardır verimliliğin epey önünde. Bol ve ucuz işgücü üzerine kurulmuş her Ukrayna iş planı 2017'de zaten geçerliliğini yitirmişti, bugün kullanılamaz.

Yeniden inşa sorunu

İki olgu doğrudan çarpışıyor. Yeniden inşa çok büyük bir inşaat işgücü gerektiriyor. İnşaat işgücü ise tam olarak on yıldır ayrılan ve yurt dışında seçenekleri, ağları ve çoğu zaman oturma iznine sahip grup.

Yeniden inşanın bağlayıcı kısıtının finansman olmamasının nedeni bu. Para ayarlanabilir; kaynakçı kısa sürede ayarlanamaz ve dönen bir işçi Polonya'daki bilinen bir ücretle evdeki belirsiz bir ücret arasında seçim yapıyor.

Rakamı gerçekten ne değiştirir

Üç şey ve hiçbiri hızlı değil.

Verimlilik arttıkça gerçekleşen ve tek kalıcı yanıt olan ücret yakınsaması.

Duygudan fazlasıyla yarışan bir dönüş politikası: yurt dışında kazanılan niteliklerin tanınması, konut, okul ve öngörülebilir idare. Dönüş göçünü başarıyla teşvik etmiş ülkeler bunu çağrılarla değil somut tekliflerle yaptı.

Ve izlenmesi gereken okul değişkeni. Çocukları Polonya veya Almanya'da iki yıl okul bitirmiş bir ailenin dönme olasılığı kayda değer biçimde düşük ve her ek yılla azalıyor. Bu tek gösterge, Ukrayna'nın 2035 işgücü hakkında herhangi bir ekonomik tahminden fazlasını söylüyor.

Bu arşivden ilgili

• Medya sektörü: mülkiyet, erişim ve ticari olarak neden önemli
• Kiev trafiği ve arkasındaki ulaşım ekonomisi
• Turizm: sektör neydi ve bir toparlanma ne gerektirirdi
• Ukrayna Yıllık Değerlendirme 2010: iki kanal üzerinde toparlanma

Bu, benim de en çok hissettiğim kısıt: makine bulunuyor, para bulunuyor, insan bulunmuyor. Yirmi yılda gördüğüm şu — insanlar ücret için gitmiyor, gelecek görmediği için gidiyor; ücret sadece kararı hızlandırıyor. Rakamı değiştirecek şey de maaş zammı değil, geri dönenin bir yıl sonra hâlâ orada olması.